HR-ul: a love-hate relationship

Human Capital Management a facut un studiu despre lucrurile pe care le iubim si le uram la HR, rezultatele avand o oarecare emfaza pe conotatiile negative ale resurselor umane. Conform acestui studiu, oamenii de HR sunt considerati a fi : lenesi, lenti, un impediment pentru rezolvarea lucrurilor importante, neorganizati, predispusi la greseli si incurcati in birocratie.

Despre faptul ca oamenii de HR sunt vazuti cam prost in companii si ca au o “love-hate relationship” cu restul angajatilor stiam deja. Ne-am obisnuit cu stereotipurile, le-am auzit pe toate (sau cel putin asa credeam), le-am acceptat si am mers mai departe. Insa, pe bune acuma, lenesi?! Doar pentru ca procesele organizationale in care oamenii de resurse umane sunt implicati isi arata efectele dupa ceva timp de la implementare, atunci perceptia generala in companie e aceea ca HR-ul este lenes? Aici trebuie sa ma revolt. Nu stiu altii cum sunt insa eu am zile in care de-abia reusesc sa beau un pahar cu apa, din cauza taskurilor pe care trebuie sa le rezolv. Nu ai cum sa fii lenes intr-un domeniu care se misca si se schimba cu viteza luminii.