Motivatia de vineri…Poveste in imagini

Intr-o diminteata racoroasa de toamna:

 

Dupa ce am savurat o cafea aburinda:

Ne luam inima in dinti:

 

Si :

 

 

Weekend placut!

 

 

Cei mai doriti angajatori din 2012

Conform studiului “Cei mai doriti angajatori ai anului 2012” initiat de Catalyst Consulting, iata care sunt companiile in care candidatii si-ar dori sa lucreze:

Decalogul managerului

De la Dale Carnegie. Acesta spune ca un conducator de succes ar trebui sa retina urmatoarele principii menite sa schimbe atitudinea sau comportamentul celorlalti:

1. Fiti sinceri. Nu promiteti nimic din ceea ce nu puteti oferi. Nu va mai ganditi la propriul profit si concentrati-va asupra binelui celuilalt.

2. Intrebati-va ce vrea intr-adevar cel de langa dumneavoastra.

3. Analizati beneficiile pe care o persoana le-ar obtine urmand sugestiile dumneavoastra.

4. Cand cereti ceva, formulati-va cererea intr-o forma care sa lase clar faptul ca si celalalt va profita negresit.

5. Fiti darnic in incurajari, faceti orice sa para usor, instinntati-l pe celalalt ca aveti incredere in capacitatile si flerul lui innascute si se va stradui zi si noapte ca sa poata sa respecte aceste standarde.

6. Lasati impresia ca orice greseala poate fi indreptata.

7. Asumati-va si declarati direct ca ceilalti oameni au exact acea calitate pe care dumneavoastra vreti sa o posede. Faceti-i sa se ridice la inaltimea asteptarilor si vor face eforturi supraomenesti mai degraba decat sa va vada dezamagiti.

8. Puneti intrebari in loc sa dati ordine directe. Formulandu-l ca pe o intrebare, ordinul devine mai usor de acceptat; stimuleaza adeseori creativitatea interlocutorului. Oamenii accepta mai usor un ordin daca li se lasa si lor o parte din decizia care a cauzat emiterea ordinului.

9. Comentati-va mai intai propriile greseli. E mult mai usor sa auzi greselile pe care le-ai facut daca acuzatorul incepe spunand ca el insusi e departe de a fi perfect. Admitand ca ati gresit, chiar daca nu ati fost corectat, puteti convinge pe cineva sa isi schimbe comportamentul.

10. Fixati-va clar in minte ce doriti sa faca ceilalti.

Nota

Critica este zadarnica pentru ca il plaseaza pe individ in defensiva si de obicei il face sa lupte pentru a se justifica. Critica este periculoasa pentru ca raneste orgoliul personal, lezeaza sentimentul de importanta si starneste ranchiuna.

Nu critica, nu condamna si nu te plange!

Stiai ca?

Sindromul impostorului este un fenomen psihologic care afecteaza foarte multe persoane, (in special femei) ce lucreaza intr-un mediu in care se pune foarte mare accent pe control?

Atunci cand o persoana ajunge in varful piramidei profesionale se saboteaza nefiind capabila sa asimileze realizarile pe care le are. Nu este o afectiune psihologica propriu – zisa, ci mai degraba un fenomen psihologic, care se intalneste cel mai mult la femei, pentru ca acestea au tendinta de a despica firul in patru si de a analiza in detaliu fiecare amanunt. Barbatii de obicei privesc imaginea de ansamblu a lucrurilor si nu se lasa afectati de detalii nesemnificative.

Practic, desi persoana are competente dovedite si este foarte bine pregatita, este incapabila sa isi acorde credit pentru succesul pe care l-a avut, simtindu-se ca un impostor. Se pare ca e mai mult de atat, cei care sufera de sindromul impostorului duc niste vieti destul de dificile, aflandu-se permanent intr-o stare de anxietate accentuata. Le este frica sa nu fie “descoperiti” asa ca isi calculeaza fiecare cuvintel inainte de a-l rosti de teama de a nu se exprima gresit, isi analizeaza fiecare actiune de o mie de ori inainte de a o face, ca nu cumva sa faca ceva ce nu trebuie. Aceste persoane nu cred cu adevarat ca sunt capabile de realizarile pe care le au, desi primesc numai feedback pozitiv si laude. In adancul lor nu simt ca acestea li se cuvin si se asteapta in orice moment sa fie demascate sau sa isi piarda jobul.

Este oarecum o stare ce apare inca din adolescenta, mai ales la femei, cand din punct de vedere sentimental sunt foarte fragile si li se naruie intreg universul daca vreo remarca negativa este indreptata impotriva lor. Fetele tinere se confrunta destul de des cu  pierderea increderii in ele insele, dar de obicei odata cu inaintarea in varsta si cu acumularea de experienta reusesc sa depaseasca starile de acest gen. Cele care nu o fac, sufera mai tarziu de sindromul impostorului.

Cum eviti/ scapi de sindromul impostorului?

• Modeleaza-ti vocea interioara care iti spune numai negativitati si care te critica mai rau decat oricine;
  
• Inconjoara-te cu “suporteri” ( prietenii, familia, colegii);
• Seteaza-ti teluri si pastreaza o evidenta clara a ceea ce faci, astfel iti va fi mai usor sa iti vizualizezi succesul si sa il accepti;
• Accepta faptul ca “a gresi e omeneste” si gandeste-te la fiecare greseala ca la o ocazie de a invata ceva nou si nu ca la un capat de lume;
• Pasteaza-ti optimismul si nu te mai gandi la lucrurile pe care nu le stii si pe care le mai ai de invatat si care sunt consecintele acestora asupra ta, in schimb concentreaza-te asupra a ceea ce vei face;

 

Motivatia de vineri

“TEA IS LIQUID WISDOM.”

Pana nu demult, credeam asta despre cafea, dar gusturile omului se schimba.

Poate va conving si pe voi cu explicatiile de mai jos.

Saptamana in cifre

Pe scurt:

• 8023 – locuri de munca disponibile la nivel national in luna august, conform ANOFM ;

• 623,5 – miliarde de dolari valoreaza Apple. Conform Reuters, Apple a devenit cea mai valoroasa companie din toate timpurile, dupa ce actiunile acesteia au crescut cu 2,6 procente saptamana aceasta. Se pare ca datorita lansarii noului model de iPhone;

• 212 – proiecte finantate de stat, care nu indeplinesc cumulativ cinci criterii de eficienta, vor fi reevaluate de Ministerul Finantelor;

• 16 000 – locuri de munca pe BestJobs. La ora actuală, pe site-ul BestJobs sunt active peste 16.000 de locuri de muncă, iar cele mai multe dintre acestea se regăsesc în domeniile Vânzări, IT/Telecom, Servicii, Finanţe şi Inginerie. La mare căutare se află persoane cu un nivel al experienţei entry-level (75%) şi fără experienţă (63%), în timp ce pentru candidaţii cu mai mulţi ani de experienţă sunt valabile 39% dintre anunţuri, iar pentru cei cu experienţă în management  sunt disponibile 27% dintre acestea;

• 99 000 – de elevi care dau Bacul din nou. Dupa ce promovabilitatea la prima sesiune a examenului de Bacalaureat nu a trecut de 44, 26 % (cea mai mica din istorie) , asteptam sa vedem ce se va intampla in cea de-a doua sesiune. Rezultatele finale vor fi afisate pe 5 septembrie;

• 41.3 – ore lucrate pe saptamana de romani, anul trecut. Se pare ca este cea mai mare medie din UE, unde media de lucru este de 39,7 ore.Nu mi se pare chiar atat de grav;

• 22 – lei, cresterea pe care a inregistrat-o salariul mediu pe economie in luna iunie a acestui an. Comparativ cu luna iunie a anului precedent, câştigul salarial mediu net a crescut cu 5,4%;

•  1% – valoarea unei taxe pe care ONU ar vrea sa o introduca pentru toti cei care au o avere neta de peste un miliard de dolari. Din acesti bani ar trebui ajutati saracii lumii. – deocamdata e in stadiu de proiect, ceva imi spune ca nu va fi implementat.

Trenduri in motivare

In timp ce sunt o adevarata utopie in multe dintre companiile romanesti, in tarile din Europa si SUA beneficiile pot cantari foarte mult in decizia unui candidat valoros de a lucra pentru o companie sau alta.

Pentru multi dintre angajati, nu salariul ( contrar parerii majoritatii angajatorilor) este factorul motivational numarul unu, ci recunoasterea. Daca managerii ar studia mai mult despre ce inseamna motivatie intrinseca si despre recunoasterea meritelor angajatilor, ar economisi foarte multi bani anual. Pentru ca in primul rand recunoasterea nu costa si nici nu este o activitate consumatoare de prea mult timp. Iar rezultatele sunt neasteptat de bune: angajatii care sunt recompensati corect si se simt apreciati de catre managerul lor direct au o satisfactie a jobului mult mai mare si implicit dau un randament mai bun.

In Romania, sistemul se bazeaza de cele mai multe ori pe pedepse, decat pe recunoastere. Omul isi face treaba de frica si nu are nici cea mai mica placere sau satisfactie. Dar,deja acesta e un alt subiect de dezbatut.

Altceva vroiam sa va impartasesc. Iata o lista cu cele mai “neauzite” si originale practici pe care angajatorii straini le folosesc in motivarea angajatilor:

-Zile de concediu in plus fata de cele legale sau stabilite prin contractul de munca;

-Ziua de nastere – libera;

-Scaune pentru masaj;

-Masaj profesionist ( angajarea unui maseur);

-Sala de recreere cu console de jocuri, billiard, tenis de masa, etc;

-Pista de alergat indoor ( dispusa in jurul cladirii);

-Pranzul gratuit pentru toata lumea (din cand in cand);

-Bilete gratuite la teatru/ film;

-Vouchere pentru diverse activitati/ produse pentru cei care nu merg la film si la teatru;

-Posibilitatea de a folosi masina companiei pentru diverse deplasari (si in afara programului de serviciu);

-Abonamente la sali de fitness, dans etc.

-Cursuri educationale gratuite pentru angajati sau traininguri;

-Cosuri cu fructe;

-Cafea preparata de un barista adevarat;

-Oferirea unei asigurari de viata;

-Montarea unui ATM in cladirea firmei, astfel incat angajatii sa nu mai fie nevoiti sa mearga pana la banca.

-Decontarea carburantului pentru cei care vin cu masina la locul de munca;

-Employee of the day/ month ( castigatorul este rasplatit prin mici atentii).

-Emailuri de multumire/ lauda/ incurajari/ sustinere de la superiorul direct;

Sunt curioasa in Romania care sunt practicile de motivare ceva mai speciale, in afara de clasicul salariu cu tichete de masa. Voua ce v-ar placea sa primiti?

 

 

Aplicatie pe mail – Asa NU!

Asa cum am promis revin cu discutia despre aplicatiile trimise pe email.

Primesc zilnic foarte multe emailuri de la voi cei care sunteti in cautare de locuri de munca, aplicand (sau nu) pentru vreo pozitie anume.

In timp ce apreciez interesul de care dati dovada, trebuie sa va atrag atentia asupra unor aspecte ce necesita imbunatatire.

Cum ar fi:

 1. Nu mai scrieti CV-ul direct in corpul emailului. Pe langa faptul ca este o munca destul de obositoare, e inutila. Daca tot il scrii salveaza-l intr-un fisier word si trimite-l ca atasament. Munca va fi mai putina de ambele parti, pentru ca acel CV intr-un final va trebui sa ajunga intr-o baza de date, asa ca nimeni nu sta sa il copieze din corpul unui email (unde apropos, formatarea este aproape absenta si textul apare afisat ca un carnat interminabil de informatii).

 2. Incercati sa va abtineti de la prea multa originalitate. Nu zic ca nu apreciez spiritul inovator, dar prefer sa fie vizibil atunci cand si postul e de asa natura. Daca din punct de vedere al design-ului aveti un CV diferit, mie imi convine, dar incercati sa va abtineti sa il scrieti sub forma de citate si poezii ( la propriu!). Oricat de impresionante sunt talentele voastre scriitoricesti, eu am nevoie de informatii clare (experienta profesionala, responsabilitati, abilitati, competente – scurt si la obiect).

3. Nu e nevoie sa atasati scanuri ale diplomelor, actelor de identitate sau cartilor de munca atunci cand aplicati pentru un job. Acestea sunt documentele cerute doar la angajare, in niciun caz la un interviu preliminar. E de ajuns o simpla mentionare a lor in CV.

4. E de ajuns ca scrisoarea de intentie sa cuprinda atat: INTENTIA. Nu trebuie sa folositi neaparat cuvinte pompoase si formulari din carti pentru a va exprima interesul pentru un loc de munca. E de ajuns sa spuneti de ce va doriti acel job si care sunt abilitatile sau experienta care va recomanda pentru el. Atat. Renuntati la ideea de formular tipizat si keep it short and simple.

 5. Nu atasati poze cu voi in email. Daca nu aveti o poza de tip buletin, in care apareti imbracati adecvat (nu cu umerii goi, in maieu sau de la ocazii speciale – nunti, revelioane si botezuri) atunci mai bine va abtineti sa trimiteti una. Este de prost gust, neprofesionist si s-ar putea sa va scada sansele de angajare.

6. Chiar daca traim intr-o epoca in care comunicarea e vitala si vrem sa impartasim cu toata lumea activitatile noastre, nu prea este indicat sa atasati linkuri catre paginile voastre personale de Facebook si MySpace, in emailul trimis pentru a aplica la un job. Potentialului angajator nu o sa ii pice bine sa vada pozele de la ultima betie la care ati luat parte sau imagini cu voi in costum de baie.

7. Nu folositi antetul actualului angajator in CV-ul cu care aplicati pentru un alt loc de munca. E gresit din punct de vedere etic. Parerea mea.

 8. Adresa de email (am mai spus-o de foarte multe ori), trebuie sa fie compusa din nume si prenume sau initiale, nicidecum sa fie ceva de genul: iubitzik_pisi4u@.. , enrique.adrenaliana- maxima@., jmekeru_din_salajan@.. etc.

Acestea fiind spuse, la cat mai multe oferte de munca sa aveti!

 

 

Revenire si motivatia de vineri

Uitasem cat de greu este sa revii la scris dupa o perioada de amorteala. Desi am o tona de idei pe care vreau sa le impartasesc , parca stau mai mult ca niciodata si le analizez pana le anihilez. Ajung la concluzia ca niciuna nu e demna de a fi publicata.

In ultima vreme am primit aplicatii peste aplicatii pentru angajari, mai ales pe email, asa ca am lecturat foarte multe scrisori de intentie. Am ajuns la concluzia ca cei mai multi oameni nu au nicio idee despre cum sa le scrie. Se strofoaca sa foloseasca cuvinte pompoase si expresii fandosite, crezand probabil ca “asa se cere” si ca impresioneaza cumva. In realitate lucrurile stau cu totul altfel.

Nu stiu ceilalti HRi cum sunt, eu ma ghidez dupa principiul KISS – keep it short and simple si asta ii sfatuiesc si pe candidati sa faca atunci cand isi trimit CV-ul. Nu e nevoie sa alcatuiasca o introducere stufoasa, doua randuri in care se prezinta si in care isi exprima intentia de a aplica pentru locul de munca respectiv ( eventual si o motivare – SCURTA) sunt mai mult decat suficiente. Cel mai bine ar fi ca cei care isi trimit aplicatia sa se abtina de la a povesti intregul istoric profesional in corpul emailului, pentru ca oricum activitatea sa este trecuta in CV.

Am sa revin in curand cu o lista de alte exemple de “asa nu” cand trimitem un CV pe email companiilor.

Pana atunci, va las cu motivatia de vineri.